C&B viết tắt - Compensation & Benefit
Chuyên viên Chính sách và Tiền lương, họ là ai?
Họ có vai trò thế nào? Nhiệm vụ của họ là gì?
Chuyên viên C&B có ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp?

Chuyên viên C&B, họ là ai?

Khóa đào tạo Chuyên viên Chính sách và Tiền lương thực hành (C&B - Compensation & Benefit)

Lịch mở: Chờ lịch mở
Học phí (vnđ): 3,200,000.0
Địa điểm: TP Cần Thơ
Chi tiết lịch học: 6 buổi | 3 ngày | 1 tuần
Ngày 1:
Ngày 2:
Ngày 3:

Bạn đánh giá: 5 / 5

Ngôi sao có hiệu lựcNgôi sao có hiệu lựcNgôi sao có hiệu lựcNgôi sao có hiệu lựcNgôi sao có hiệu lực
 

Cấu trúc PHÒNG NHÂN SỰ, gồm 3 thành phần cơ bản:

Phòng nhân sự là bộ phận quan trọng trong một công ty với vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực,
đảm bảo sự gắn bó lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp.

1. Tuyển dụng (R: Recruitment)

2. Đào tạo và phát triển (T&D: Training & Development)

3. Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)

C&B : Compensation & Benefit

Chuyên viên C&B được coi là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên, do đó vị trí này đóng vai trò quan trọng và có tiếng nói trong doanh nghiệp.
  • Chuyên viên C&B, họ là ai?
  • Họ có ảnh hưởng ra sao đến doanh nghiệp?
  • Họ có vai trò thế nào? Nhiệm vụ của họ là gì?
Khóa đào tạo Xây dựng và Triển khai lương 3p
Xây dựng và triển khai lương 3p

Những vấn đề doanh nghiệp gặp phải nếu Nhân sự C&B không làm tốt nhiệm vụ?

Chuyên viên C&B có sứ mệnh quan trọng, giúp cân bằng giữa 3 yếu tố Doanh nghiệp, Người lao động và Nhà nước. Một khi sự cân bằng và hợp lý bị phá vỡ sẽ ảnh hưởng đến hoạt động chung, ở một số trường hợp ta thấy rõ nhất, như:
  • Người lao động, không an tâm làm việc và cống hiến trong thời gian dài. Thường xuyên đòi sự công bằng, ghi nhận rõ ràng và minh bạch trong trả lương và phúc lợi.
  • Người lao động, không thấy được lộ trình phát triển sự nghiệp hay thu nhập như thế nào trong tương lai.
  • Không thu hút và giữ chân được nhân tài.
  • Bộ máy nhân sự thường xuyên thay đổi, nhân viên nghỉ và tuyển mới liên tục.
  • Các khoản quyết toán thuế TNDN, TNCN, BHXH… thường xuyên xảy ra các vấn đề do chưa cập nhật đúng quy định mới nhất.
  • Quỹ lương không đảm bảo, thiếu trước hụt sau trong quá trình vận hành doanh nghiệp.
  • Và nhiều vấn đề khác xoay quanh chính sách và tiền lương.

Trong Quản trị Nhân sự, nghiệp vụ Chính sách và Tiền lương (C&B) là làm những gì?

  • Nguồn hình thành quỹ lương, Xây dựng hệ thống tiền lương và phân bổ quỹ lương hợp lý, tối ưu cho Doanh nghiệp.
  • Xây dựng quy chế lương tính lương, quy chế thưởng, các chính sách đãi ngộ phù hợp, cân bằng quyền lợi và thỏa mãn 2 phía.
  • Xây dựng hệ thống phân phối tiền lương trong Doanh nghiệp.
  • Xây dựng hệ thống cấp bậc lương phù hợp.
  • Xây dựng hệ thống bảng biểu, form mẫu tính lương, thiết kế bảng tính lương khoa học, phù hợp, dễ tính toán và kiểm soát.
  • Đảm bảo hoạt động chấm công, trả lương, ghi nhận và đánh giá đúng thực tế và đúng pháp luật.
  • Giải đáp thắc mắc, vấn đề liên quan đến chính sách lương, đãi ngộ, khen thưởng, phúc lợi... với người lao động. Khảo sát mức độ hài lòng của Người lao động về chính sách phúc lợi.
Image

Doanh nghiệp rất cần người Chuyên viên C&B giỏi, có tâm trong công việc.

Chuyên viên C&B là những người quản lý tiền lương và phúc lợi của toàn thể nhân viên trong công ty.

Vai trò của C&B

Một bộ phận quan trọng, giúp doanh nghiệp đo lường giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế.

Giúp doanh nghiệp đưa ra những chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc, ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp

Bạn đã sẵn sàng cho con đường nghề nghiệp của chính mình!!??
C&B Officer
C&B Specialist
C&B Supervisor
C&B Manager
HR Manager
Image

Khóa Đào tạo sẽ giúp học viên vững nghiệp vụ C&B

Chuyên viên C&B có sứ mệnh quan trọng, giúp cân bằng giữa 3 yếu tố Doanh nghiệp, Người lao động và Nhà nước. Một khi sự cân bằng và hợp lý bị phá vỡ sẽ ảnh hưởng đến hoạt động chung, ở một số trường hợp ta thấy rõ nhất, như:
  • Cải thiện năng lực làm việc Đội ngũ C&B tại doanh nghiệp.
  • Người Chuyên viên đi sâu vào nghiệp vụ C&B trở nên chuyên nghiệp hơn.
  • Không chỉ đào tạo về nghiệp vụ, học viên còn được chia sẻ những vấn đề xung quanh pháp luật, các loại thuế để có thể hiểu - nắm rõ, sau đó vận dụng vào công việc.
  • Nâng cao khả năng nghiệp vụ, sự tự tin của Chuyên viên C&B trong việc tư vấn, đề xuất các giải pháp tốt nhất lên Ban lãnh đạo.
  • Đi sâu vào thực hành để học viên hiểu rõ và áp dụng vào công việc ngay khi có thể.

XOAY QUANH 6 CHỦ ĐỀ CHÍNH

Đến với khóa đào tạo, học viên sẽ được trang bị kiến thức xoay quanh 6 chủ đề kinh điển trong nghiệp vụ C&B. 

Tặng kèm bộ tài liệu chuẩn dành cho C&B tham khảo.

Tiền lương & Cách tính tiền lương.

Phân tích và xây dựng Bảng chấm công.

Pháp luật liên quan đến tiền lương và doanh nghiệp

Hướng dẫn xây dựng các báo cáo của C&B.

Xây dựng và tối ưu hóa Quỹ lương.

Các cách tính lương trong các loại hình doanh nghiệp.

Image

ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ

  • Giám đốc | Phó GĐ nhân sự.
  • Trưởng | Phó phòng Nhân sự.
  • Anh/chị có định hướng theo nghề Nhân sự.

GIẢNG VIÊN

Ths. Nguyễn Thanh Xuân, tốt nghiệp Chuyên ngành Quản trị Nhân sự.
  • Hiện nay, Founder Công ty về lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực.
  • 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các Công ty và Tập đoàn lớn.
  • Các vị trí đã và đang đảm nhiệm: Giám đốc điều hành nội chính, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, TP HCNS.
  • Mô hình doanh nghiệp từ Thương Mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất… Công ty của Việt Nam, và các công ty liên doanh với nước ngoài.
  • Quy mô các công ty đã làm: 200-2000 lao động.
  • Kinh nghiệm 6 năm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự.
  • Kinh nghiệm 5 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự.

TÓM LƯỢC NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

Gồm 6 mô-đun | Thời lượng: 6 buổi | Học 3 ngày
Chủ đề 1: Tiền lương & Cách tính tiền lương.
  • Tổng quan về hệ thống tiền lương: Xây dựng quỹ lương, cấu trúc quỹ tiền lương trong DN, phân bổ và sử dụng quỹ lương, tính tỷ lệ quỹ lương/doanh thu/lợi nhuận, xây dựng thang bảng lương, xây dựng quy chế tiền lương, phúc lợi trong doanh nghiệp.
  • Quy trình thanh toán lương.
  • Giới thiệu quy chế lương, hệ thống thang bảng lương (P1), thang lương bảo hiểm.
Chủ đề 2: Pháp luật liên quan đến tiền lương và doanh nghiệp
Chủ đề 3: Xây dựng và tối ưu hóa Quỹ lương.
Chủ đề 4: Phân tích và xây dựng Bảng chấm công.
  • Giới thiệu các quy ước chấm công, các nội dung cơ bản của 1 bảng tính lương.
  • Tư duy xây dựng và tổ chức dữ liệu khi xây dựng bảng công, lương
  • Thực hành xây dựng hệ thống bảng chấm công.
  • Thực hành xây dựng cấu trúc bảng tính lương, thiết kế bảng tính lương.
Chủ đề 5: Tổng quan về xây dựng chính sách lương 3P.
Chủ đề 6: Các cách tính lương trong các loại hình doanh nghiệp.
Bài tập Thực hành

Đăng ký tham gia chương trình

Bạn có nhu cầu tham dự, vui lòng điền đầy đủ thông tin vào form bên cạnh, sau đó ấn GHI DANH.

Bộ phận Tư vấn của chúng tôi sẽ liên hệ bạn khi nhận được thông tin.
MẪU ĐĂNG KÝ GHI DANH

Vì sao chọn Chúng tôi?

Cuộc phiêu lưu giữa bạn và tri thức sẽ dễ dàng hơn khi có chúng tôi ở đây.

Bạn cần hỗ trợ?

Tư vấn viên của chúng tôi luôn ở đây để giúp bạn.